Digitales Personalmanagement  – Ressourcen effektiv nutzen

_Gemeinsam digital unterstützt Unternehmen bei der Digitalisierung des Personalwesens

Kleine und mittlere Unternehmen sehen sich in Personalfragen vielen Herausforderungen gegenüber: Von der Suche nach neuen Fachkräften bis zur digitalen Zeiterfassung ändern sich durch den digitalen Wandel viele Prozesse der Personalplanung und bringen neue Möglichkeiten mit sich.

Als Mittelstand 4.0-Kompetenzzentrum Berlin unterstützen wir kleine und mittlere Unternehmen auf dem Weg der Digitalisierung. Nutzen Sie unsere anbieterneutralen und kostenfreien Angebote, um Ihre Personalarbeit erfolgreich zu digitalisieren. Zögern Sie nicht länger und melden Sie Ihr Unternehmen für ein Praxisprojekt an!

Flyer Personalmanagement

Laden Sie hier den Flyer Digitales Personalmanagement herunter

Ihre Vorteile

  • eine einheitlich digitalisierte Personalplanung spart viel Zeit bei Schichtplänen und Abrechnungen
  • mit digitalen Personalakten können Ihre Mitarbeiter die persönlichen Daten selbstständig pflegen
  • finden Sie neue Fachkräfte mithilfe von neuen Kommunikationskanälen
  • positionieren Sie sich mithilfe von Employer Branding als attraktiver Arbeitgeber

Sie wollen Ihre Personalplanung digitalisieren? Sie möchten ein Digitalisierungsvorhaben voranbringen, wissen aber nicht, wo Sie anfangen sollen? Mit unseren Projekten unterstützen wir kleine und mittlere Unternehmen bei der Digitalisierung.

Personal finden und halten

Wie positionieren Sie sich am Arbeitsmarkt als attraktiver und zeitgemäßer Arbeitgeber bei potentiellen BewerberInnen? Was haben Sie auch in Zukunft Ihren Mitarbeitenden zu bieten?

Gerade für jüngere ArbeitnehmerInnen ist die Unternehmenskultur oft ein wichtiger Punkt in der Entscheidung für oder gegen ein Stellenangebot. Eine strategische Mitarbeiterbindung (Employer Branding) kann Ihnen helfen, ein attraktiver Arbeitgeber zu werden.

In unseren regelmäßigen Workshop-Reihen zum Thema Personal 4.0 stehen die Fragen: Wie finde und halte ich Fachkräfte? Wie werde ich ein attraktiver Arbeitgeber? aus der Sicht von kleinen und mittleren Unternehmen im Fokus.

Personalplanung digitalisieren

Urlaub, Abrechnung, Schichtentausch – die Personalplanung in kleinen und mittleren Unternehmen kann schnell zu einem komplexen Zeitfresser werden. Digitale Lösungen können Unternehmen helfen, Prozesse zu vereinfachen und gezielt Ressourcen einzusparen.

Die Digitalisierung der Personalplanung ist kein Jobfresser – sondern ein Zeitschenker. Verabschieden Sie sich von der Befürchtung, die Digitalisierung könnte den Berufszweig des Personalers wegrationalisieren. In der Personalabteilung dreht sich alles um den Faktor Mensch. Wenn Sie die Abteilung auf digitale Füße stellen sorgen sie vielmehr dafür, dass alle relevanten Daten zentral Vorliegen und der manuelle Verwaltungsaufwand reduziert wird.

Unsere Praxisprojekte und Lösungen im Bereich Personal

Unsere Praxisbeispiele zeigen, wie wir kleine und mittlere Unternehmen bei der Digitalisierung des Personalwesens unterstützt haben.

Digitale Personalplanung

Personalplanung erfordert ein hohes Maß an Sorgfalt und kann sehr viel Zeit in Anspruch nehmen. Wie können digitale Prozesse die Planung zukünftig vereinfachen?

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Materialien zum Thema Personal

Ein Blick auf unsere Materialienseite lohnt sich: Wir stellen für Sie regelmäßig neue Informationen zu verschiedenen Themen rund um die Digitalisierung im Mittelstand zur Verfügung. Nutzen Sie die Gelegenheit, sich zu informieren und die Flyer und Broschüren kostenfrei zu bestellen.

Wie digital ist Ihr Unternehmen?

Prozesse zu digitalisieren ist ein Trend, der sich in Zukunft durchsetzen wird. Um sich von der Konkurrenz nicht abhängen zu lassen sollten Sie prüfen, welche Bereich Sie in Ihrem Unternehmen mit digitalen Hilfsmitteln verbessern können. Nutzen Sie unseren kostenfreien Digitalcheck Mittelstand um die potenziale in Ihrem Unternehmen zu ermitteln.

Kontaktieren Sie uns.

Bei Fragen und Anmerkungen helfen wir Ihnen gerne weiter. Schreiben Sie uns!

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